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面试技巧

面试官可能问你什么(5)

私人问题

    面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题,但他们可以通过其他问题,稍微了解一下你的私生活。

    ● 你最崇拜哪位商界领袖或模范人物?
    ● 如果你可以和某位名人(在世或已过世的)共进晚餐,你最想和谁一起,为什么?
    ● 你读哪些方面的书?
    ● 你喜欢哪种类型的休闲活动?
    ● 你最喜欢哪些互联网站?
    ● 你是如何防止压力过大的?你如何放松自己?
    ● 对于和你意见不合的人,你如何与之相处并接受其意见?
    ● 你的灵感来自何方?描述一下你的创新意念。
    ● 你曾经想到的最不落俗套的点子是什么?
    
    有时候面试官会设一个“小圈套”引你中招。例如,他会问你是否反对药物测试。惟一的正确答案是“不反对”。如果你不同意接受测试,就应该另找其他不必执行这些操作的公司。

负面问题

    多数情况下,你会被问到一道负面的问题,面试官是想从你身上挖出一个缺点以及优点。

    ● 假设你某次在一个重要项目中,超出最后期限未能完成任务,你怎样处理。
    ● 作为经理,你曾经做过哪些错误的决定。

    你不仅要承认自己犯的错误,还应该反映出你处理压力或应对不利形势的能力。要利用这个机会将负面转为正面,因为能够承认错误就意味着成熟与领导能力。

    回答负面问题时,千万别以为自己能即兴发挥。结果通常让你大失所望,你也许连工作都没了。回答负面问题时,记住以下3点能保证答案有见地,万无一失。

    ● 简要说明问题或错误产生的情况。
    ● 解释自己在那个特定情况下是如何解决问题的。
    ● 描述自己采取了哪些步骤,保证类似问题不再发生。

    最终结果是要令面试官信服:你已经吃一堑、长一智,而且克服了自己的这个缺点。

薪酬问题

    参加“求职女性职场策略研讨会”的女士们,对“薪酬问题”、“你的薪金要求是多少”这些问题,比其他话题更加恐惧。多数女性一提到钱就浑身不自在,更别说要她们主动争取了。

    为此我们咨询了作家保尔•菲尔孔(Paul Falcone),对面试中讨论薪酬问题,他有如下建议:

    “首先,要坦白承认自己以往的薪酬。太多的求职者认为事先透露了自己以往的薪酬,会让她们在求职过程中处于不利地位。实际上,多数招聘者只需看你的简历几分钟,就能猜到你的薪酬(大概5 000到1万美元之间)。然而,他们还是希望候选人能够事先说明期望薪金,因为多数情况下,薪酬是导致双方谈判破裂的最终因素。”

    你究竟值多少钱

    记住,招聘人员提出的薪酬,是你在公司眼中的价值,而不是在自己眼中的价值。谈到薪水时你的脑里一定要准备好答案。可能的话,要在确定自己是否真的想要这份工作之后,才讨论此问题。确定以后,问问自己以下的问题:

    ● 我的最低薪金要求应该是多少?
    ● 我对这个职位的理想薪酬是多少?
    ● 哪些福利对我来说比较重要,足以弥补低薪水的不足?

    不要告诉招聘者你需要多少钱来维持生计,在所有的大公司里,那样说对谈判没多大效果。你的最佳筹码是自己掌握的这个职位所需的行业知识。但切记,要坚持自己能接受的最低薪水,因为那是你心目中的酬劳。(完)

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