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调查:年终奖差距拉大 推动年后跳槽热潮

    “今年你有发年终奖吗?” 每逢春节, 亲朋好友见面聚会时,这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差,其中的苦辣酸甜,每个职场人一定都有深刻的体会。近来, “不超万元,不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。

    年终奖行业差距拉大

    据中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”显示:74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资,而又有36%的人的年终高于2个月

工资。仅从年终奖分配方式上看,就存在很大的差异。

    从不同行业的人士了解到,部分企业和机构因为经济向好,都安排或者提高了年终奖标准,但各行业冷暖不一,数额差距之大,让人瞠目。来自网友的民间调查显示:今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元,实际只能拿1000元以内,教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元,实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工,保守预计年终奖是10万元,实际上却是10万元到20万元。

    在2009年,贸易行业、加工制造业,部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些,这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆,导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业,中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。

    差距推动跳槽热潮

    同样来自中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”,高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡,直接导致了行业之间职员心理不平衡。厌倦当前工作,急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。

    “一比吓‘两’跳,我竟然跟同龄人就有这么大的差别,别人的年终奖竟然比我高这么多。”在某省建筑设计研究院工作3年的张红去年底拿到5000元年终奖,本是春风得意,以为还不少。但春节同学聚会,了解到别人的才年终奖的单位早已经变成了“万”。在某房地产公司的一名同学,年终奖为公司最低都有3万元;而在某通信公司担任项目经理的女同学,年底也奖励了近2万元。“心理落差实在太大了,我准备告别卧槽族生活,换到一个待遇更好的公司。”

    作为第一批步入“三十而立”的80后,小梁担任着一家外资IT企业的中层领导,他对记者表示:三十而立,妻子、房子、车子,一夜之间,一气儿地压在了这个时间点上。但今年收到的年终奖仍然少的可怜。我已经计划寻觅一家待遇更好的公司,通过自己的努力,在2010年底的时候多“赢得”一些,早日摆脱现在的“蜗居”生活。

    对于因年终奖而忙于计划跳槽的职场人,中华英才网的职场专家提醒大家:劳动者在签订劳动合同时,应该注意企业年终奖发放方式,并和用人单位做出事先约定。这样,通过法规保障了各位职场人的权益,避免再次因年终奖与用人单位产生矛盾。

    年终奖本是体现用人单位对员工一年来工作的尊重和奖励,所传达的是对人才的尊重、肯定和鼓励。不同行业因为经济环境和领域特性在数额上确实存在差异,职场人应该避免冲动,不要因“比拼”盲目跳槽。已经筹划跳槽的人,注意在签订合同时,明确年终奖发放方式,避免重复“杯具”。在经济回暖的2010年,我们相信,只要大家满怀希望,在职场中坚持打拼,在年底一定会有一份不错的收获。

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