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薪酬福利

普通员工年终奖人均4029 "不满意度"提高

    一项针对年终奖的调查,5428家受访企业中的近六成企业发放了年终奖,6000余受访职场人的一般员工拿到了人均4029元的年终红包。但由于宏观经济好转,个人期望值升高,职场人对年终奖的不满意度却比去年同期上升了近一成。

    高管年终奖人均两万多

    薪酬统计机构对各类企业的调查显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点,达到了58%。根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高:一般员工平均达到4029元,主管平均为6358元,经理级别平均为9267元,高管则平均达到了20753元。

    针对职场人的年终奖网上特别调查,共有6000余职场人参与了此次调查。调查显示,企业发放年终奖的时间主要集中于春节前,2009年12月发放的为8%,2010年1月发放的高达66%,2010年2月发放的为16%,还有10%的企业会在3月发放。此次调查时间为1月中旬至2月初,在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖,另有六成职场人尚未拿到年终奖,但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。在年终奖发放形式的调查中,超过九成的企业直接发现金,两成企业发购物卡,近两成企业发放相应实物,还有8%和5%的企业分别奖励旅游或培训。

    六成人认为发放不公平

    职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意?在此次调查中,44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖“不满意”,比去年提高了8.7个百分点。薪酬研究中心相关负责人分析认为,2008年能拿到年终奖对职场人来说已经是意外惊喜,毕竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等高压笼罩。而2009年年底,经济复苏的希望也给职场人提高了期望值。“如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话,职场人难免内心会有想法。因此,随着期望的增高,失望也就随着增高,不满意的比例增高也在意料之中。”

    另外调查显示,只有近四成的职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准,而有超过六成的职场人认为自己所在企业的发放并不公平。

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