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薪酬福利

我国年薪11万以上的职业经理人已占三成多

职业经理人的发展在中国虽然时间很短,但这个概念的提出之后,其发展速度是非常快的,在短时间之内已经形成了相当数量的职业经理人,更有数量庞大的潜在成为职业经理人的人群。同时,他们的薪金也随着职业的发展而增加。

  据调查报告显示,年薪在10—20万之间的职业经理人相对集中,而年薪越高,能承受的企业也越少。有86.5%的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。 

  进一步统计分析,年薪在11—20万之间的职业经理人所占比例最多,为31.8%;其次为年薪在10万元以下的职业经理人,所占比例为31.7%。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9%。

  同时多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身,而对海归的期望则非常之低。调查显示,有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身;而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

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