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薪酬福利

应届毕业生薪酬调查报告

企业聚焦 ■■■

  联想青睐“海归”人才加盟

  4月21日,联想集团在北京长城饭店举办了旨在吸引“海归”人才的酒会。本次活动共吸引了近300名分别从12个国家留学回来的优秀人才,另外也吸引了一定的外籍人士参与。联想集团高级副总裁、全球消费集团总裁刘军,联想集团副总裁、全球消费集团人力资源副总裁乔健,联想集团副总裁、联想大中华和俄罗斯区战略与运营副总裁魏江雷等集团高管参加了这次酒会。乔健女士在会上介绍了联想集团的发展情况及人才政策。在酒会的论坛对话环节,三位高管与参会人才对他们关心的事业发展、各方面待遇、工作氛围等问题进行了深度交流和探讨。

  据悉,随着联想集团国际化进程的加速,公司需要大量具有海外学习及工作背景的优秀人才加盟。目前在联想集团的整个人员构成上,海归人才的比例已占到7% 。

  微软中国2.8亿建研发大楼吸引人才

  5月6日,投资2.8亿美元的微软中国研发集团总部大楼在北京中关村举行了奠基仪式。微软表示,会在三至五年内将在华全职研发人员增加一倍,达到3,000人。

  微软中国研发集团是微软公司在海外规模最大、职能最完备的研发机构,目前共有1,500名全职员工,还有1,500名基于项目的员工。此次投资兴建的研发大楼将于2010年竣工,为北京成为享誉世界的软件之都、创新之都提供支持。

  薪酬行情 ■■■

  中华英才网发布应届毕业生薪酬调查报告

  近日,中华英才网(ChinaHR.com)结合2007年下半年调查得来的32万多条数据和2006年下半年的22万多条数据,发布了“毕业生薪酬报告”。

  就学历而言,较之2006年,2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显,达到了23.86%,硕士学位(非MBA)下降了7%左右;而其他几个学历均有超过10%以上的涨幅,上涨最为明显的是博士学位,提高了18.93% 。

  就行业而言,随着股市的火热,金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业,与IT、医药共列三甲。而下降最为明显的则是原料加工业,已经成为毕业生收入最低的行业之一。

  就部门而言,进入研发部门的毕业生收入最高,达到48,058元,其次是营销部门和职能部门,生产部门是所调查部门中最低的。

  从职位来看,销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位,市场推广则位列最末。

  在就业地域上,上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降,但依旧是4大城市中最高的,为37,007元。紧接着的三个城市是北京、深圳、广州,这与06年的调查结果一致。

  另外,本次调查还显示,毕业生入职后加薪的可能性很高,其中三个月后加薪的高达40%,1~2个月即可加薪的占到10%, 6个月后加薪则为7%。不过加薪幅度不容乐观,第一次加薪的平均值只有266元。

  光辉国际全球调查:高管愈加关注CEO薪酬

  光辉国际 (Korn/Ferry International)最新的“高管问卷”全球调查结果显示,在近日对公平薪酬的呼声中,有34%的高管表示出对其CEO薪酬的关注。相比之下,2007年该调查中21%的受访者认为其CEO的薪酬过高。

  此外,有80%的高管表示,股东至少应该拥有一些对其公司高管“薪酬的发言权”。如今股东所看到的是首席执行官的薪酬在不断上涨,而股价却不断下跌,两者之间出现持续的差异。

  当被问及他们是否觉得其首席执行官的薪酬直接反映出公司业绩时,有超过半数(55%)的受访者表示没有或“在一定程度上反映了其公司业绩”,另有42%的受访者表示其CEO的薪酬与公司业绩相符。

  人才动态 ■■■

  人力资源和社会保障部:当前劳动力市场呈6大特征

  人力资源和社会保障部4月28日公布了全国104个城市的劳动力市场职业供求信息,从统计数据来看,当前劳动力市场呈现六大特征。

  1.劳动力市场总体供大于求。104个城市中,本季度与上年同期相比,劳动力市场需求人数、求职人数分别增加35万人和 24.1万人,各增长了11%和7.4%。

  2.东部地区劳动力需求大于供给。东部地区的用人单位需求人数占59.2%,求职人数占57.5%。其中,81%的用人需求和求职人数集中在长江三角洲和环渤海地区。与上季度相比,珠三角、闽东南、环渤海地区劳动力市场中的用人单位需求人数分别增长了41.8%、26.1%和7.9%。

  3.第三产业用人需求依然占主体地位。一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2%、39.4%和58.6%。从行业需求看,80.8%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业。

  4.企业用人需求仍占主体地位。企业用人所占比重达97%,机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%,其他单位用人需求比重为2.4%。与上季度相比,内资企业、港、澳、台商投资企业的用人需求比重有所上升;外商投资企业的需求比重比上季度略有下降,但与去年同期相比有所增长。

  5.失业人员比重继续下降。在所有求职人员中,失业人员所占比重为46.9%,外来务工人员的比重为41%。与上季度和去年同期相比,失业人员的求职比重分别下降了7.9和7.2个百分点;外来务工人员的求职比重比上季度和去年同期分别增长了10. 1个百分点和11.1个百分点。

  6.高技能人才供不应求。中国劳动力市场信息网监测中心有关负责人说,劳动力市场中高技能人才依然供不应求,中、高级技工需求缺口大。

  从用人单位对求职者文化程度的要求来看,在对高中文化程度求职者的需求总量中,对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占59.6% 。与上季度和去年同期相比,这一比例分别增长了0.3个百分点和5个百分点。而技师、高级技师和高级技能人员的求人倍率(需求人数/求职人数)较大,分别为2.25、1.84、1.78.

  美国4月份失业人数低于预期

  随着企业控制支出力度的加强,美国雇主4月份连续第四个月解雇工人。但失业者总数低于多数经济学家此前的预期。

  4月份美国非农就业人口下降2万人,明显强于市场普遍预期的7.5万人左右,3月份修正后的数字为减少8.1万人。根据一项针对6万个家庭的调查,失业率从5.1%降至5%,比经济学家此前预计的5.2%略低。

  政策法规 ■■■

  北京:公积金缴存比例7月起统一调至12%

  日前,北京住房公积金管理委员会正式下发《关于2008住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》。经北京市政府批准,自2008年7月1日起,北京住房公积金缴存比例统一调整为12%;职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元;原则上不允许突破缴存上限。

  因为住房公积金制度是一项解决职工基本住房问题的普惠性住房制度,将北京地区原来8%~12%的多个缴存比例,调整为一个比例,符合公平原则,有利于建立住房公积金的职工起点公平,也有利于维护职工的合法权益。

  劳动合同法实施条例(草案)规范劳务派遣

  5月8日,国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称草案)全文公布,征求社会各界意见。根据草案,劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但是,可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作;用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期;除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外,用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

  上海:亏损企业也可加薪5%

  4月18日,上海市劳动和社会保障局发布了《关于2008年本市企业工资增长指导线的通知》,该通知建议,2008年企业工资增长平均指导线为11%,其中上限为16%、下限为5%。

  通知中,除把盈利企业细分为盈利水平较高、盈利水平一般之外,还明确指出,亏损企业也可参照5%的下限增长工资。上海市劳动部门表示,这是经综合考虑该市2008年经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2007年工资水平等情况制定的。劳动部门建议上海各企业应根据实际情况,参考工资增长指导线、行业人工成本水平,合理安排2008年工资调整幅度。

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