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劳动法规

公司调整我的岗位薪水怎么办?

        我是今年1月1日新签的两年期合同(之前已有7年的任职史了),现公司对我进行调岗且按正常制度是待遇也跟着降低的,如果这样我是否可以拒绝?如果这样是否可以跟公司商谈辞职一事并要求得到离职的补偿?还请专家提示!谢谢!

[特约顾问阿克答复:]
   
         公司的运作离不开内部的管理,而人员安排是内部管理的一个重要组成部分,公司可以对员工进行岗位的调整和薪资的调整,这是法律赋予它的用工自主权。但是用工自主权也不能被滥用,随意调岗调薪不仅破坏双方签订的劳动合同的效力,也不利于公司内部的管理秩序。所以调整员工的岗位和薪水必须有一个度。

          这个度就是“充分合理性”。公司调整员工的岗位和工资,应该有充分合理性。这要求:

         1、调整是合理的。不合理的调整不能作为合法的调整来执行。如果将一名从事管理职位的员工调整去做清洁工,其本身的高端技能在新岗位上根本无从发挥,这显然不是资源的合理配置。同样,将一名清洁工升为高层管理,也会让清洁工无所适从,对公司对员工本人都是噩梦。

         2、合理的程度必须是充分的。“充分”表明调整的安排有足够的理由,这种理由让大多数人明显认为调整是对的。员工犯了一个错误,不代表他不能胜任这个岗位,但是一个员工反复地犯同一个错误,并且经过提醒或培训,仍然要犯,那就证明这个员工不适应这个岗位,需要调整。

         3、调整的理由有确凿的证据。理由充分合理并不是停留在口头的,一个调整要获得广泛的认同,必须有真凭实据。光靠某个管理人员的描述,并不能证明员工确实存在这样的事实。因此,证据是必要的。如果员工总是犯错,可以保留其犯错的书面材料;如果员工不具备岗位需要的沟通能力,则可以对其进行面试并录音录像。缺乏确凿证据的调整,即使可以在公司内部得到承认,也难以获得外部的认可。

         所以,你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由,如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。

        如果你自己主动辞职,是不能获得补偿的。

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