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劳动法规

职业女性如何应对生育瓶颈

     佐佑人力资源顾问公司合伙人、顾问,具有外企人力资源工作经验和八年多管理咨询经验的罗青华先生做客职场讲坛,答网友问。

  一叶知秋说:我10年前毕业于外语大专院校,工作10年,前6年在一家小型外企工作,得到了各方面工作历练的机会,做过翻译、销售、采购、行政管理等;后因现在这家大型外企高薪高职挖我过去负责行政管理,就跳槽了。开始2年比较受重用,后因怀孕生产休息了半年,重返岗位后,明显感觉自己被领导忽视,并且公司已经2次调换我的工作部门和内容,导致在新部门因业务和人际不熟悉而被排斥。所以现在工作比较不顺心,不愉快且没有成就感。我该如何规划和管理自己的职业生涯?该寻找好的机遇跳槽吗?盼专家解惑。谢谢。

  罗青华说:您好。职业女性由于生育问题遇到发展瓶颈是常见现象,但解决这个问题的根源来自于您自己的职场竞争力。

  对于这个具体的问题,如果您不想离开这个企业,建议您先找到忽视和闲置的理由,从而判断自己可能的改善方法;如果没有办法改善,从您的背景来看,应该会其它机会。您最近的职业领域是行政,最可能获得认可的职业机会也应该是在这个领域内。

  您说的规划和管理自己的职业生涯有点过于宽泛,虽然您从事过不同领域,但不清楚您在不同领域的发展潜力。行政管理对企业来说,最重要的是服务效率和企业忠诚度,您可以根据这个要求衡量一下自己的特点。

  冷酸鱼说:你好:我现在有一个问题困扰我,希望能得到你的帮助!我是一个女员工,现在在一家外企从事实验室工作,但我准备要孩子,但现在不知道是把工作辞了还是继续工作。生了孩子之后是不是更难找工作?总觉得怀孕了工作很不方便,我该怎么选择?

  罗青华说:这是今天遇到的第二个职业女性生育问题引发的职业困惑,想必有一定的代表性。

  其实这个问题您不请教他人,也会有自己的答案。您如果确信是要孩子,生育只是早晚问题,不是选择的问题。

  生了孩子更难找工作的情况是很少存在的,这种疑虑主要在于企业可能会担心您过分关注家庭,影响您的工作;但通常更欢迎已经生育的女性,因为必须再给孕期照顾和较长的产假。但这也是劳动法规定的,企业在这方面一直在进步,应该不会有太大问题。

  工作辞与否,在乎您对怀孕本身的重视程度和家庭的经济情况。

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