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简历指导

HR能容许简历有多大“水分”?

 观点引发



    本栏主持人

    如上调查,对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%,而这些人基本上都是HR!或者,这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”?

    观点回应

    这是一个讲究包装的时代,包装的好,乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理,浙江生产的服装换上国外品牌,就身价倍增。换个角度,一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分,也是这些人的无奈之举动。但是,我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人,不见得就是没有本事。是时代、社会在作弄人,也在捉弄自己罢了!

    ——nakada(网友)

    我认为绝对不可以。

    ——陆英杰(日立(中国)有限公司)

    很难避免,但是尽量不要在简历中加入水分。

    ——杨萌(博大常欣人力资源有限责任公司副总经理)

    那也要看一下水分出在哪里。对于简历中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,我们要求必须是真实的。但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

    ——李春晖(华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理)

    我个人观点是不接受有水份的简历,原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

    ——Angela Ao(飞利浦小家电人力资源经理)

    适当包装不等于就是水分。正如情人节时,女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星;正如interview时,HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。你认为自己能说流利的英文,于是在你的简历写上了,可是这在一个英文不过四级的HR面前,你的简历固然没有水分,可是在另一个精通英语的HR面前,那你说是不是有了水分?那怕是同时过八级的两个人,也有不同程度的区别,这又如何判断?

    只要不把乌鸦包装成凤凰,为自己的简历适当的点缀一下,锦上添花又有何不可?叫你包装又不是造假。

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