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职场关系

职场抱怨不如提升能力

有过这样一个故事

  A对B说:“我要离开公司了,我恨这个公司!”

  B建议道:“我举双手赞成,这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”

  A问:为什么?

  B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司就会受到重大损失。”

  A觉得B说的非常在理。于是忍辱负重,努力工作。事遂所愿,半年后他有了许多忠实的客户。

  再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行动哦。”

  A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”

  不得不佩服B的智慧,他用巧妙的方式改变了A的关注点,从抱怨公司变成提升能力,把自己变得重要。

  把自己变得重要是一种能力。重要与否不是自己说了算,而是靠他人的认可。这需要不断提升自己的工作能力,最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中,自身的能力在不断提高,对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性,自然会加以重用;如果公司看不到员工的价值,那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。

  抱怨、牢骚不能解决问题,工作中要想真正得到他人的认可,必须不断提升自己的业务能力。

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