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职场关系

职场世界杯 你站哪个位?

  职场就是一场世界杯,一样也有前锋、中场、后卫,不同的位置有不同的打法,如果你犯规,结果只能是“OUT”……

  球位VS职员

  球场位置——前锋

  特点——最受瞩目的英雄,最易赢得众人赞誉。

  对接职场位置——销售部

  特点——销售部在公司内部最容易显出绩效,为公司攻城拔寨,能够让老板看到成绩,从而成为同事与客户眼中的明星。

  老板喜欢这样的职场前锋——强烈的成功欲望是其最优秀的素质,就像出色的球场前锋那样,要有强烈的进球欲望。个人能力过硬,斗志顽强,意志坚定,判断准确,反映敏捷,而那些谨小慎微,罕言纳行的人则不适合作职场前锋。

  球场位置——中场

  特点—— 一次次地组织有效进攻,功不可没。

  对接职场位置——技术部、公关部

  特点——技术中坚就像绿茵场上的中场发动机,为整个公司的运作发展献计献策。

  老板喜欢这样的职场中场——沟通能力强,合作意识强,大局观念强,不计较个人得失,嗅觉敏锐、吃透市场行情,准确做出判断回应,为老板省心省力。

  球场位置——前腰

  特点——依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。

  对接职场位置——策划部、市场部

  特点——以准确翔实的最新最有用的资料,协助销售部冲锋陷阵。

  老板喜欢这样的职场前腰——有思想,有实现思想的实际操作能力,稳得起拿得起,兼容并包,团结一心。

  球场位置——后卫

  特点——努力不让对方进球,责任重大。

  对接职场位置——后勤部、客服部

  特点——保卫团队的荣誉和成绩,同时为前方力量输送有力支援。

  老板喜欢这样的职场后卫——扛起脏活、累活、吃力不讨好的活,再苦再累也少有怨言,由于这些岗位和老板实际接触机会比较多,出入上下、眉眼高低的都要学着点,不能像前锋那么喜欢出人头地;而且能真正为单位考虑其他职位考虑不到的细节,帮助老板降能耗、降成本;出色地与同事沟通,让老板交办的事情都能执行无误。

  球星VS职场明星

  公司是个大球队的话,那么同事中的佼佼者就如同球场上的大球星。

  最受欢迎的职场明星应该具有的特点:

  A、不但要具备领袖才能,而且还要有超好人缘。就像罗纳尔迪尼奥,具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力,即便没有俊朗的外貌,但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励。

  B、个人能力超强,但绝不骄傲自满。就像齐达内这样身怀绝技,但谦逊有礼的“君子型”球星,谁与之配合都推崇备致。

  C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像轻伤不下火线,身先士卒的“战神”,如捷克队的“铁血大旗”内德维德。

  D、有个性、有创意、能为团体注入新鲜血液的生力军。就像英格兰的鲁尼,虽然有些小小的不羁,但能力出众、虎虎有生气

  ★ 测试

  球队VS公司

  作为一名职场中人,选择团队的同时,其实在很大程度上也选择了团队的精神与气质。下面,来测试一下你喜欢什么样的球队。

  A、巴西、阿根廷队 B、德国队

  C、荷兰、西班牙队 D、黑马

  选择A:你希望进入讲求个人能力、对个人发展有广阔空间的团队。

  选择B:你希望自己所在团队严谨、讲求纪律、抱团作战。

  选择C:清楚这样的团队缺乏稳定性,但仍被一意追求创意和激情所打动。

  选择D:你太有自主性,多数团队都不大能约束得了你的个性。

  ★ 调查

  对待大腕同事的态度

  球星是万众瞩目的焦点,有人崇拜有人妒,这是肯定的。那么公司中的明星,会不会引来周遭同事的嫉妒呢?

  75%的受访者明确表示,会积极配合明星同事,更好地完成工作。

  18%的受访者认为,还是不要和明星同事走得太近,做好本职工作,敬而远之更符合办公室处事哲学,这种想法更多地出现在工作年限5年以上的受访者身上。

  6%的受访者就是不服气明星同事,准备和他们对着干。

  幸好只有1%的受访者有“当面一套,背后一套”两面三刀的阴暗心理。

  当大腕遭遇换岗

  球场上即便是再大的腕儿,有时为了整体队型,也不得不跟着教练的思路,改打自己不熟悉的位置。

  职场上也是如此,如果为了配合公司的新战略,你最熟悉的岗位和职责被老板改变了,你会接受吗?

  63%的受访者表示会欣然接受,因为正好可以借此机会表现自己的潜能。

  26%的受访者则不愿作出改变,将会试图和老板沟通,力保自己得心应手的原位。

  8%的受访者感叹“人在江湖,身不由己”,只能无奈被动地服从安排。

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