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职场关系

女同事太少!辞职理由让人哭笑不得!

职场中,辞职这个话题已不新鲜。职场人可以因为工作环境、薪资、职业发展等理由提出辞职,而这一现象却让用人单位叫苦连天。

毕业生一年换4份工作

毕业于绍兴市本地一所高校的汉语言文学专业的小冯,去年才毕业,但在求职路上已经换了四份工作了。

刚毕业时小冯进了一家私企工作,在办公室担任普通科员,日常处理一些内部资料。过了3个月的试用期,小冯算了算拿到手的薪水是1600元,跟几个同样入职的同学一比较,自觉收入太低,也没多想就辞了职。

对电子商务有一定兴趣的小冯,又入职了一家网络公司。一开始觉得挺有意思,可除了写文案,也要学一些基础的图片处理、海报设计,做了一段时间就觉得枯燥,没做满1个月就放弃。

两次就职又离职,父母对此颇有微词,困惑的小冯也找了就业指导老师咨询,经老师推荐,第三次求职进了一家上市企业的营销部门,可动不动长时间脑力激荡会议、晚上九十点主管一个电话还要修改营销方案,接受不了如此高强度的工作节奏,小冯又没熬过3个月试用期。

而最近一次求职更是只坚持了一周,在柯桥区一家培训机构担任行政人员,可每天的任务就是打电话,回访培训结果、调查是否有意向继续接受培训,看不到工作的前景,加上每天要来回赶公交要一个小时左右车程,所以更快地打了退堂鼓。

女同事太少也成了辞职理由

这些职场新人口中,待遇低、工作无聊和自觉没前途是使用最频繁的三大理由。

而从另一所高校里却听到了更“奇葩”的离职理由。“有一个学生因为公司电脑太卡,几次申请换不下来就不干了;还有一个男学生的辞职理由竟是因为公司女同事不多……”

目前北上广等一线城市对毕业生们的吸引力在减弱,工作一段时间后,从一线城市折返的有点多。“生活成本高、发展前景未必有想象乐观、家庭因素等,加上这两年城市发展也日新月异,是不少学生外出打拼后折返的主要理由。”

【专家建议】

现在的大学生个性张扬,但同时太理想化,频繁离职,一方面是没有求职的紧迫感,自己未来没有明确的想法;另一方面,也是在工作上有很多畏难情绪,一遇到不如意的就轻易放弃,这不利于大学生以后的职场发展。

同时,要留住新员工,也需要企业改进管理方法,为求职者做好职业规划,特别是给予适当的培养和规划成长蓝图。为了稳住这些初入职场摇摆不定的新人,有的公司已经出台相关制度,比如安排人事主管定期与新人座谈,及时排解和疏导他们入职的“瓶颈期”和压力,甚至还会安排新人聚会出游,增强企业凝聚力。

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