很多时候，广告词要比它所代言的产品更具生命力。

很多人可能还记得“领导钟表新浪潮，石英技术誉满全球”这句广告词，但如此自夸的西铁城却风流早被雨打风吹去，直至2011年10月17日其位于深圳沙井的下属代工厂发生1178名员工罢工事件，才得以再度引起外界关注。作为1983年入驻深圳的首批外资企业，此次出现“不和谐”的冠星精密表链加工厂，曾帮助西铁城长期占据中国本土市场国际品牌手表销售第一。

此次事件是继去年5月广州本田南海工厂工潮后，日企或者说外企在广东地界发生的最严重的一起罢工事件。但前后几次罢工事件的原因不尽相同。

广本南海事件，是在广东最高当局给出“最后解决时间”限令，并派出广汽集团[7.42 -0.27%]总经理曾庆洪及中国人民大学劳动关系研究专家常凯参与说项权衡的前提下得以解决的。适时，一边是中国汽车市场当年近50%的销售井喷，本田方面刚刚宣布扩大在华生产至少提升1/4产能，一边是负责零部件生产的打工者们对冗长加班时间与低廉收入不相匹配的不满，要求提高标准工资35%。

时隔16个月，西铁城事件就有所不同了，月产近6000对高级表带，3万对普通表带，500万套表针的冠星厂之于西铁城的关系，堪比马鞍之与马匹。然而，这匹81岁的老马目前境遇不佳。数据显示，仅9月，中国从瑞士进口手表达1.34亿瑞士法郎，超过美国的1.29亿成为全球最大进口国。而西铁城则和它的卡西欧、精工等日裔兄弟被远远甩出第一阵营。不用再提多年以来矗立在北京王府井大街百货大楼门前定点报时的威水史了，虽然号称每月仍能在华销售10万只手表，但较高峰期已下降一半有余，且利润率也较当年的20%下挫至个位数。

税收政策、土地政策、内外需市场、劳工成本，这些因素在很长时间内都是珠三角加工制造企业持续发展的四轮驱动，而一旦其它三项停止马力输送，员工收入必然成为企业控制刚性成本的最后砝码。不能说西铁城没有行动，但从580元、750元、900元、1100元到1320元，这家国际钟表商总能很准点地踩到当地最低工资标准线上。

工人们的要求当然不仅于此，对比广本方面学历更高、年龄更轻、入厂时间更短的工人，西铁城冠星厂的工人们大多在沙井工厂工作经年，由于多从事打磨等工作，学历相对逊色。但这不等于他们不会对陈芝麻的往事算账：补足过去5年突然增加的每日40分钟强制休息时间的工资，不接受按时计薪，改变入厂一年后才能上缴社保的做法。为了获得更多的同情分，他们对外宣称，厂方不让其在平均每天12小时