人事变动肯定是为了企业的发展。奢侈品业经历了中国式的暴涨后，目前正遭遇中国这个重要市场的需求疲软，反腐以及香港政治危机的影响，很多奢侈品集团钟表品牌的日子并不好过，也许原来能够经营好企业的领导人，现在不一定在新的时期下能“正常发挥”，此时出现新人来替代“老人”是很自然的事。

LVHM变动最频繁

奢侈品王国的第一巨头路易威登集团（LVMH），2014年仅腕表部门就多次遭遇了“挖脚”和高层大变动。作为拥有瑞士钟表业百分之十市场份额的LVMH集团腕表品牌面临重大挑战，品牌规模有待有效拓展。瑞士钟表巨头Swatch集团近年来不断缩减零部件外部供应，给LVMH旗下品牌构成供应压力，自建机心工厂则会带来巨大成本压力。换人换帅目的只有一个，让业绩更上一层楼！

45岁的Jean-FrédéricDufour 将要掌管历史最悠久、实力最雄厚的瑞表品牌之一Rolex SA劳力士，令业界震惊。钟表行业专家GregoryPons认为，劳力士的子品牌Montres Tudor SA 帝陀的首席执行官 Philippe Peverelli 可谓是Jean-FrédéricDufour同门“师兄弟”，二者都是师从巨擘Jean-ClaudeBiver，二人的组合将为Rolex SA 劳力士带来改变。

豪雅变动最多

2014年7月，豪雅销售副总裁Patrick Pruniaux在这家公司供职七年之后，宣布加盟苹果。苹果从瑞士高端手表商那里挖人的举动表明，苹果希望把自己推出的iWatch打造成“瑞士制造”一样的销售效果。

2013年7月，Stéphane Linder接替前往宝格丽的Jean-Christophe Babin，开始执掌豪雅的经营管理工作。这位纳沙泰尔人于20年前（1993）加入豪雅，此前曾经负责多项公司业务，特别是产品的研发设计、推动品牌高端腕表的生产以及促进北美地区的产品销售。此前豪雅已经选择放弃新款机芯的自主研发，重新定位生产1,500至4,000瑞士法郎之间的时计产品。

今年9月，品牌在瑞士解雇了46个员工，并中止了机械计时器的项目。还引入竞争对手如历峰的卡地亚缩短员工工作时间的新机制。

自从接掌LVMH腕表部，Biver 已经在Tag Heuer 实施了不小的改革措施。关于这一点，他承认，并不是完全被管理层认同。Biver还率先提出将重点放在1000至 3000美金价位的腕表，恢复“压力之下毫无惧色（ Don't Crack UnderPressure）”的广告语，并把研发力量从研究高性能的计时码表转移到智能腕表上。他指出Tag Heuer 正在淘汰高越概念的腕表，比如Mikrogirder机械计时码表，还有Meridiist 奢华手机。“是时候集中精力做首要基本的产品了。”

LUC PERRAMOND离开爱马仕跳槽拉夫劳伦

2014年11月，在 Hermès International SCA （爱马仕国际集团）钟表销售持续萎缩的情况下，该集团钟表部门 La Montre Hermès首席执行官 LucPerramond 准备“逃离”，他将于2015 年 2 月加入美国时尚集团 RalphLauren Corp. （拉尔夫·劳伦）担任该集团钟表和珠宝子公司 CEO 兼总裁。

Ralph Lauren拉尔夫·劳伦钟表和珠宝部门为独立的子公司，该公司由Ralph Lauren拉尔夫·劳伦集团和Richemont SA历峰集团共同出资成立。双方于2007年宣布成立合资公司Ralph Lauren Watchand Jewelry Company SÀRL，各占50%股份。

开云集团重整管理层

2014年5月，Kering集团设立两个全新的奢侈品部门，全面开发集团旗下时尚和硬性奢侈品牌的发展。现任Bottega Veneta品牌总裁兼CEO的Marco Bizzarri担任这个全新“高级定制和皮具商品部”的CEO，而Albert Bensoussan担任“手表和珠宝部”的CEO。

除了钟表品牌，其它耳熟能详的大牌也在2014年上演了一幕幕换帅大戏，有的职位甚至空缺了近一年时间，有的却同时双双离任……

空缺近1年后 Gucci任命大中华区新总裁

在空缺近1年后，开云集团宣布Gucci中国台湾地区总经理MerindaYeung将担任Gucci品牌大中华区总裁。2014年1月，Gucci前任大中华区总裁沈祥梅离开后该职位一直空缺。MerindaYeung将于2015年1月正式履新。

隔了一年 MULBERRY 终于有创意总监了

2014 年对于 MULBERRY 来说并不好过，首席执行官 Bruno Guillon 三月离任，连续的盈利预警导致股价暴跌，集团一直在试图调整品牌定位但收效甚微……空闲一年之久的品牌创意总监一职终于有了人选，Johnny Coca。

出生于西班牙的 Johnny Coca 目前就职于 CéLINE，担任皮具、配饰、鞋及珠宝部门的首席设计师一职。尽管没有Phoebe Philo 名气那么响亮，不过履历表亦相当丰富。在珠宝设计方面很有才华的他曾在 BALLY 和 LOUIS VUITTON 的配件部门工作，在中央圣马丁艺术与设计学院任教期间，口碑也不错。

Gucci CEO和创意总监将相继离任

Gucci创意总监Frida Giannini在完成2015秋冬系列秀后将于明年２月底离任，而Gucci CEO Patrizio di Marco在掌舵Gucci６年后将于明年１月１日离任。而此前担任开云集团奢侈时装和皮革制品事业部CEO新职的Marco Bizzarri将接任这一职位。

开云集团主席兼CEO FrancoisHenri Pinault表示，Gucci的战略性决策将一如既往，不会有任何变化。而Marco Bizzarri的专业资历，和此前在开云集团的背景，是带领Gucci新一轮成功的完美人选。

GAP全球创意总监离职

2014年11月，Gap全球创意和设计总监 Carolyne Rapp 宣布离职消息。据外界消息称，Carolyne Rapp 这一举措是因与该品牌合约期满，但对于这一消息，品牌代表及 Carolyne 均不作回应。

在Gap品牌公司的人事安排上，Rebekka Bay仍是创意团队的掌舵人，负责监督副理事长团队，掌管旗下女装、男装、童装及配饰类别的相关事宜。在加入Gap品牌之前，Rebekka Bay因曾为 H&M 做出巨大贡献而广受赞同。如今，她在Gap品牌经历因这场人事变动而留下些许遗憾。原标题：2014奢侈业缘何成人事变动高发年  细数那些离去的前任们